LEADERSHIP-TRAINING
» FÜHRUNGSKRÄFTENTWICKLUNG
Seminare, die angereichert sind mit vielen Praxisbeispielen, in denen die Teilnehmenden aktiv eingebunden werden und selbstgesteuert lernen, damit das Umsetzen in Alltagssituationen leichtfällt.
Meine Schwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung, besonders angehender oder weiblicher Führungskräfte, und im Projektmanagement.
Denn Führung und Projektmanagement gehen miteinander einher. Bei Bedarf verbinde ich Präsenztrainings mit E-Learning-Einheiten zum Vor- und Nachbereiten. Außerdem sind alle Trainings auch als Online-Training möglich.
Ergänzend biete ich nach einem Training „Coaching on the Job“ an, um das individuelle Umsetzen in die Praxis noch stärker zu fördern und zu begleiten.
Kompaktausbildung zum Trainer
Außerdem bilde ich für den von Stiftung Warentest mit Bestnote ausgezeichneten Trainingsanbieter Competence on Top zum Trainer und Online-Trainer aus.
Aufbau der Seminare
Seminare, die angereichert sind mit vielen Praxisbeispielen, in denen die Teilnehmenden aktiv eingebunden werden und selbstgesteuert lernen, damit das Umsetzen in Alltagssituationen leichtfällt.
Meine Schwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung, besonders angehender oder weiblicher Führungskräfte, und im Projektmanagement.
Denn Führung und Projektmanagement gehen miteinander einher. Bei Bedarf verbinde ich Präsenztrainings mit E-Learning-Einheiten zum Vor- und Nachbereiten. Außerdem sind alle Trainings auch als Online-Training möglich.
Ergänzend biete ich nach einem Training „Coaching on the Job“ an, um das individuelle Umsetzen in die Praxis noch stärker zu fördern und zu begleiten.
Kompaktausbildung zum Trainer
Außerdem bilde ich für den von Stiftung Warentest mit Bestnote ausgezeichneten Trainingsanbieter Competence on Top zum Trainer und Online-Trainer aus.
Führungsmethoden und -instrumente anhand von Praxisbeispielen intensiv trainieren
Die Teilnehmenden trainieren anhand eigener Praxisbeispiele, Erfahrungen
und Problemen aus ihrem Führungsalltag das Anwenden moderner Führungswerkzeuge und diese situations- und menschenorientiert einzusetzen. Sie reflektieren die eigenen Stärken und die bisherigen Erfahrungen als Führungskraft, um ihre Führungskompetenz zu stärken und ein souveränes Führungsverhalten, auch in schwierigen Situationen, zu entwickeln.
Mögliche Trainingsinhalte sind:
» Die Rolle als Führungskraft
» Kommunikation und Gesprächsführung
» Teamentwicklung und -dynamik
» Konfliktmanagement
» Zeit- und Selbstmanagement
» Feedback und Leistungsbeurteilung
» Führung 4.0
Führungskompetenz fördern und stärken!
Führungsmethoden und -instrumente anhand von Praxisbeispielen intensiv trainieren
Die Teilnehmenden trainieren anhand eigener Praxisbeispiele, Erfahrungen
und Problemen aus ihrem Führungsalltag das Anwenden moderner Führungswerkzeuge und diese situations- und menschenorientiert einzusetzen. Sie reflektieren die eigenen Stärken und die bisherigen Erfahrungen als Führungskraft, um ihre Führungskompetenz zu stärken und ein souveränes Führungsverhalten, auch in schwierigen Situationen, zu entwickeln.
Mögliche Trainingsinhalte sind:
» Die Rolle als Führungskraft
» Kommunikation und Gesprächsführung
» Teamentwicklung und -dynamik
» Konfliktmanagement
» Zeit- und Selbstmanagement
» Feedback und Leistungsbeurteilung
» Führung 4.0
Führungskompetenz fördern und stärken!
Führungsmethoden und -instrumente anhand von Praxisbeispielen intensiv trainieren
Die Teilnehmenden trainieren anhand eigener Praxisbeispiele, Erfahrungen
und Problemen aus ihrem Führungsalltag das Anwenden moderner Führungswerkzeuge und diese situations- und menschenorientiert einzusetzen. Sie reflektieren die eigenen Stärken und die bisherigen Erfahrungen als Führungskraft, um ihre Führungskompetenz zu stärken und ein souveränes Führungsverhalten, auch in schwierigen Situationen, zu entwickeln.
Mögliche Trainingsinhalte sind:
» Die Rolle als Führungskraft
» Kommunikation und Gesprächsführung
» Teamentwicklung und -dynamik
» Konfliktmanagement
» Zeit- und Selbstmanagement
» Feedback und Leistungsbeurteilung
» Führung 4.0
Führungskompetenz fördern und stärken!
