Die Führungspositionen in deutschen Unternehmen sind von weniger als 30 Prozent Frauen besetzt. Ich ärgere mich über dieses Ungleichgewicht. Und es frustriert mich, dass Frauen im Schnitt immer noch weniger Gehalt bekommen als Männer. Dabei übertreffen Frauen ihre männlichen Kollegen, wenn es darum geht, Initiative zu ergreifen oder im Team zu arbeiten. Und sie fördern und entwickeln sich selbst besser weiter. Allerdings nehmen sich Frauen selbst nicht so kompetent oder stark wahr wie Männer. Und viele Frauen stehen im Business nicht für sich ein. Auch lastet Leistungsdruck schwerer auf den weiblichen Führungskräften. Kein Wunder, denn berufstätige Mütter jonglieren zwischen vielen Rollen. Typische Fragen sind dann: Wie schaffe ich es, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen? Was ist meine Rolle als Führungskraft? Wie trete ich überzeugend auf? Wie kommuniziere ich klar und wirksam? Wie entscheide und verhandle ich klug? Oder: Wie gehe ich mit dominanten Kollegen um? Das alles motiviert mich, Frauen fit für Führung zu machen.